医院未来的人才培养计划

　　加强清洁人才队伍建设，重视医疗、公共清洁、中医药以及清洁管理人才的培育，制定有利于清洁人才培育运用的方针措施。切实加强医教协同作业，深 化院校教学变革，推进院校医学教学与清洁计生工作需要的紧密联接，加强人才培育的针对性和适应性，进步人才培育质量。树立住院医师和专科医师规范化训练制 度，展开助理全科医师训练，推进完善结业后医学教学系统，培育合格临床医师。以清洁计生人员需要为导向，变革完善持续医学教学准则，进步清洁计生人才队伍 整体素质。到2020年，基本建成院校教学、结业后教学、持续教学三阶段有机联接的具有中国特色的标准化、规范化临床医学人才培育系统。院校教学质量明显 进步，结业后教学得到遍及，持续教学完成全掩盖。近期，要加速构建以“5+3”（5年临床医学本科教学+3年住院医师规范化训练或3年临床医学硕士专业学 位研讨生教学）为主体、以“3+2”（3年临床医学专科教学+2年助理全科医师训练）为补充的临床医学人才培育系统。
加强以全科医师为要点的 底层医疗清洁队伍建设，健全在岗训练准则，鼓舞乡村医师参与学历教学。加强政府对医药清洁人才活动的方针引导，推进医药清洁人才向底层活动，加大西部区域 人才培育与引入力度。制定优惠方针，为乡村订单定向免费培育医学生，研讨施行底层医疗清洁机构全科医师及县办医院专科特设岗位方案。发明良好的工作开展条 件，鼓舞和招引医务人员到底层作业。加强公共清洁人才队伍建设，加强高层次医药清洁人才队伍建设，大力开发保养、儿科、精神科等急需紧缺专门人才。大力支 持中医类人才培育。加大对中西部区域高级医学院校的支持，减小区域、院校和学科专业之间培育水平的距离。

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